Блог

Недавно мы говорили о том, что важно, чтобы критических обращений в адрес ребенка и замечаний было меньше, чем позитивной обратной связи. А что такое позитивная обратная связь?

Я надеюсь, вы провели эксперимент, о котором мы говорили недавно? Если нет - у вас еще есть время проделать его. Очень, очень рекомендую! Знаете, почему? Его результаты дают понять, почему дети не слушаются, и у них все время возникают проблемы...

Удивительно, вот нам, взрослым, не нравится когда нас все время критикуют и таким образом дают обратную связь. Мы обижаемся, перестаем общаться, можем сами тааакую обратную связь критикующему дать, что мало не покажется!

Почему нас не слышат? Дети игнорируют наши наставления, близкие обижаются, если даешь совет или рекомендацию...

«Дневник мне не поможет. Потому что это не моя проблема. То, про что он — я и так прекрасно осознаю. Мне бы с тем, что наедине с собой чувствую разобраться. А при описанных в видео коллизиях дневник нужен обоим и только при условии, что оба участника бытового недообщения будут разбираться, это помож...

Когда в "лодке" отношений оказываются трое - мама, папа и ребенок, трое братьев, двое детей и один родитель и так далее, то сложные ситуации практически неизбежны. Как сохранить себя и что поможет снизить накал страстей - расскажем в небольшом поддерживающем видео.

Очень здорово, что ученицы Школы общения знакомятся с первоисточниками — книгами по ННО. На русском языке их совсем не много, и главная — это книга основателя метода, Маршалла Розенберга «Язык жизни». И мы с радостью отвечаем на вопросы, если какие-то моменты в книге оказываются не совсем ясны.

Что выбивает нас из колеи и требует серьезной внутренней стойкости? Выписывая в дневник мысли, я сравнила ощущения от дневниковых записей и записей в блог. В своей личной тетрадке я не получаю обратной связи, никто не перечитывает записи, и они остаются погребенными в столе. Это успокаивает.

Самые частые конфликты — самые сложные, и они же самые важные. Конфликты с близкими. В них сочетается сразу несколько усугубляющих факторов.

Вы можете помочь одному из участников уйти из конфликта, если уверены, что сейчас это лучшее решение. Например, чтобы взять паузу. Понять, что именно нужно получить в результате, или подкопить силы и аргументацию.